Álcool e Drogas no Trabalho
Álcool e Drogas no Trabalho
Álcool e drogas no trabalho é um dos problemas relacionados ao consumo abusivo de álcool e drogas.
Infelizmente é algo bastante comum no mundo.
Por isso, podemos considerar esses tipos de problemas os mais sérios de saúde pública em nosso pais e no mundo.
As estatísticas levantadas pela Organização Mundial do Trabalho (OIT) apontam números altos relacionados aos problemas com álcool e drogas no trabalho.
Enfim no o Brasil aparece entre os cinco primeiros do mundo em número de acidentes no trabalho.
E uma grande porcentagem desses acidentes envolvem pessoas com enfermidades causadas pelo uso de álcool e outros tipos de drogas.
Os sinais mais comuns e também frequentes que podem ser notados em pessoas envolvidas.
Com o uso de álcool e outras drogas no trabalho incluem todas as idades e também classes econômicas são:
- Faltas frequentes
- Queda na produtividade
- Problemas nas relações sociais e familiares
- Acidentes de trabalho
Ainda no ambiente de trabalho ainda existem outros dados relacionados as pessoas que fazem uso indevido de álcool e drogas no trabalho como:
A pessoa com esse tipo de comportamento afeta até 15% dos demais empregados.
Também pode aumentar em 5 vezes o risco de se envolver em acidentes de trabalho.
Assim é responsável por 50% das licenças medicas do quadro de funcionários e ainda aumenta os custos com rotatividade dos funcionários.
Ou seja, além da pessoa prejudicar a própria vida também está prejudicando a empresa.
Existem diversos estudos científicos que destacam o consumo abusivo do álcool e drogas como causa de desemprego em todo o mundo.
Mas sabemos que essa consequência é lógica e prejudicial as pessoas de um modo geral.
Também é possível notar que o aumento do desemprego leva ao aumento do consumo de álcool e drogas.
Assim podendo levar a pessoa a desenvolver o abuso ou dependência.
Prejuízos Com Álcool e Drogas no Trabalho
Em suma todo ambiente de trabalho exige do trabalhador disciplina, empenho e rendimentos satisfatórios em sua produtividade.
Porém, quando o indivíduo possui ligação direta com o consumo de álcool e/ou drogas.
Existe a possibilidade de que isso afete o seu dia a dia na empresa aumenta consideravelmente.
Além disso, esse tipo de consumo abusivo pode ocasionar prejuízos pessoais e familiares também.
O primeiro impacto para a empresa quando ela tem um funcionário que faz consumo de álcool e drogas no trabalho é a queda na produtividade.
Em seguida surgem as faltas, que passam a se tornar cada vez mais frequentes, com isso, o aumento das licenças médicas também é notado.
Daí surgem estatísticas elevadas das demissões nas empresas por motivos de álcool e drogas no trabalho.
É importante destacar que, ao contrário do que muitas pessoas pensam, mesmo em pequenas quantidades.
O álcool pode sim causar prejuízos ao desempenho ou a performance do indivíduo em seu ambiente de trabalho.
E além da qualidade ser afetada a segurança no trabalho também é atingida.
Uma pessoa sob o efeito de álcool ou drogas em seu ambiente de trabalho tem o seu sistema nervoso central alterado pelas substancias.
Assim é então que surgem os perigos como:
- diminuição da acuidade visual
- redução da visão periférica
- prejuízo na percepção
- memoria e compreensão
- diminuição da coordenação sensitivo-motora
- prejuízo do equilíbrio
- sonolência
- diminuição da resposta sensitiva
- retardo das respostas e reações
- menos discernimento no julgamento
- crítica no ambiente de trabalho, entre outros.
Em muitos casos o indivíduo que possui alto cargo ou desempenha papel importante dentro da empresa pode ter mais chances de se influenciar mais pelo álcool ou drogas.
A Influencia do Álcool e das Drogas
Na verdade, os trabalhos considerados mais estressantes tem essa pressão extra sob os indivíduos provando situações como:
- nervosismo
- estresse
- preocupações
- consumo de álcool ou drogas
É muito importante que as pessoas de um modo geral entendam que o indivíduo que tem problemas com álcool e drogas no trabalho.
Por sua vez está passando por uma situação muito complicada e precisa de cuidados, apoio e tratamento, pois o vício é uma doença.
Gestores e colegas de trabalho devem ter atenção e preocupação com o trabalhador que abusa de drogas ou álcool.
Assim de maneira que ao perceberem essa situação sugiram ou façam imediatamente o encaminhamento.
Levando o indivíduo para o setor responsável para que se tome conhecimento do que está acontecendo.
Os colegas de trabalho têm o dever de informar sobre o indivíduo, mas de maneira consciente e não como uma forma de punir ou “dedurar”.
A empresa antes de tomar qualquer tipo de medida tem o dever de conversar com o funcionário para esclarecer a situação.
Sendo que até mesmo encaminha-lo para uma consulta com um profissional.
É fundamental destacar que o encaminhamento de trabalhadores com uso problemático de álcool ou drogas .
Também aos serviços de saúde é de suma importância.
Mas é necessário ir mais a fundo no problema.
Assim indicando para programas preventivos direcionados àqueles que ainda não desenvolveram um transtorno relacionado ao uso de álcool.
Porém já apresentam problemas decorrentes do uso dessa substância.
De acordo com as Leis do Trabalho (CLT) a embriaguez (habitual ou em serviço) pode ser considerada como falta grave por parte do empregado.
Demissão Por Causa do Álcool e das Drogas
Sendo este um dos motivos que constitui a extinção do contrato de trabalho por justa causa.
Sendo assim, o motivo para justa causa é fundamentado na própria proteção do trabalhador.
Assim que estando em estado de embriaguez ou entorpecimento por uso de drogas no trabalho.
Possivelmente poderia sofrer um prejuízo maior do que a própria despedida motiva.
Ou seja, um acidente grave que pudesse por sua própria vida em risco, assim como a de terceiros.
Infelizmente os dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) registrou que de 20% a 25% dos acidentes de trabalho.
Assim em todo o mundo envolvem pessoas que estavam sob o efeito de álcool e drogas no trabalho.
Esses dados, mostram que ainda é uma estatística muito alta.
Por isso a atenção e os cuidados devem ser redobrados para se evitar esses problemas.
Portanto a prevenção sempre será a melhor forma de combate ao álcool e as drogas no ambiente de trabalho.
Mas é preciso que a prevenção será realmente efetiva e conscientizadora para o maior número de pessoas possível.
